国务院国资委党委凭证先试点、后推开、三步走的思绪，接纳“多样化集中”学习钻研的方法，开展中央企业党员基本培训事情，一直提升党员教育培训质量。
一、聚焦要害环节立异路径。把学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义头脑贯串始终，聚焦“国之大者”、党之大计，围绕中央企业施展“三个作用”、当好“三个排头兵”，做到事业推进到那里、学习培训就跟进到那里。一是权威课程直达下层。围绕学习贯彻党的二十届四中全会精神、习近平经济头脑和习近平总书记关于国资国企刷新的主要叙述、关于增强党的作风建设主要叙述等，由向导干部和权威专家每季度为下层党员授课一次，上联政策精神、下接下层现实，以优质课程推动党的立异理论一直究竟、直达下层。二是学习钻研注重现实。以党支部为基本依托，凭证党员岗位特点全心组织。钻研前，由党支部或上一级党委，找到学习内容与下层事情的团结点，确定钻研主题。钻研时，增强正向指导，勉励讲真话、想步伐。钻研后，把党员提出的科技立异“好步伐”、小改小革“金点子”、降本增效“小妙招”等搜集应用起来。三是学用团结推动生长。把学中干、干中学贯串始终，指导党员驻足岗位实干争先，切实把学习钻研的效果，体现到攻克“卡脖子”手艺、打造新质生产力的实绩实效上。纪念中国人民抗日战争暨天下反法西斯战争胜利80周年大会阅兵时，中央企业研制的无人智能化妆备、高明声速武器等一系列新域新质作战力量震撼亮相，极大提振了民族自信自强的志气、节气、底气。
二、突出分类指导精准施策。驻足中央企业点多、线长、面广的特点，对差别单位量文体衣，接纳相宜的组织方法，契合差别岗位党员的事情学习场景。一是循序渐进、小步快走。以半年为节点，边试点边总结边推开。第一步，在石油石化电力类、军工装备制造类、交通运输商业类、修建施工类、科研通讯类等5大行业的12家企业先行先试半年。第二步，再用半年时间在中央企业所在的所有25个行业的28家企业、129万名党员中扩展试点。第三步，向中央企业周全推开。二是规范形式、学研团结。与党支部“三会一课”、主题党日等团结，组织党员每季度集中学习1次、团结现实钻研1次。学习、钻研脱离组织、留足距离，推动党员消化学习内容、提高钻研效果。三是分类施策、因地制宜。凭证党员事情岗位场景特点，接纳有针对性的组织方法。对事情时间、园地相对牢靠的轮班制岗位，优化排班、小规模集中，分批分时组织 ；对事情场景既流动又牢靠的岗位，使用相对牢靠晤面时间一起学 ；对修建施工等项目一线岗位，使用下班休工、装备维修歇工期在项目部集中学 ；对上下游跨单位协同的岗位，牵头单位把加入单位党员纳入其中联动学 ；对其他种别情形，坚持内外有别，捉住要害节点分批集中轮训学习。
三、强化历程管控包管赋能。施展党的组织系统普遍笼罩、快速响应的优势，上下意会、一体推进，层层压实责任链。一是高位推动树模引领。国务院国资委党委建设主要认真同志担当组长、分担认真同志担当副组长的向导小组，在主要节点召开安排会、培训会，印发3期事情问答，为下层提供可操作性强的事情指引。二是四级联动压实责任。建设中央企业党委（党组）研究调理、试点单位党委主抓、各级组织部分指导、下层党支部落实的责任系统，运用信息化手段增强历程管控，杜绝“1小我私家的云课堂”等情形。三是上下协同全笼罩督导。建设“上级下沉、下层兜底”督导机制，从中央企业党委（党组）最先，自上而下每一级党委每年列席不少于100个党支部的集中钻研 ；上级列席后仍不可全笼罩的，由党支部所属上一级党委兜底列席，推动各级党委深入掌握下层情形、科学评估学习效果，指导每一个党支部一直提升集中学习钻研质量。
